年终奖不给高工资员工多发，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若公司有明确的年终奖发放制度，且该制度未违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司按照既定的制度发放年终奖是合法的。如果制度中并未规定高工资员工应获得更多年终奖，那么公司不给高工资员工多发年终奖就是合理的。因为年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素制定年终奖的发放政策。
若公司没有明确的年终奖发放制度，或者制度存在违法违规情形：
- 如果没有制度依据，公司随意决定年终奖的发放，特别是针对高工资员工不发或少发，可能引发不公平感，甚至可能涉及劳动纠纷。此时，高工资员工可以与公司协商，要求公司按照公平、合理的原则发放年终奖。
- 如果公司的年终奖发放制度存在违法违规情形，如歧视性条款（仅针对高工资员工设置不利的年终奖发放条件），那么该制度是无效的。高工资员工有权要求公司按照法律法规的规定，以及公平、合理的原则发放年终奖。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
- 建议：
- 对于公司而言，应当制定明确、合法、合理的年终奖发放制度，并确保制度的公平性和透明度。在制定制度时，应充分考虑员工的贡献、岗位价值、市场薪酬水平等因素，避免出现不公平、不合理的情形。
- 对于员工而言，如果认为公司的年终奖发放政策存在不公平或违法情形，可以与公司进行协商，要求公司进行调整。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，未按时足额支付年终奖，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付拖欠的年终奖、加付赔偿金等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，影响公司的声誉和员工关系。
总结与进一步思考：
年终奖的发放是一个复杂而敏感的问题，涉及公司的自主经营权、员工的劳动报酬权以及法律法规的强制性规定。在处理这类问题时，公司应谨慎制定年终奖发放制度，确保制度的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。