协商离职本身通常不会直接影响背景调查的结果，但具体影响取决于离职过程中的表现、离职协议的内容以及后续与前雇主的关系处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职过程的表现：

   • 如果你在协商离职过程中表现出专业、诚信和负责任的态度，与雇主友好协商并达成共识，那么这种积极的离职经历很可能会在背景调查中得到正面反馈。
   • 相反，如果你在离职过程中表现出不负责任、不诚信或恶意行为（如故意破坏公司财产、泄露公司机密等），这些负面行为很可能会在背景调查中被提及，对你的职业形象造成损害。

2. 离职协议的内容：

   • 协商离职时，双方通常会签订离职协议，明确离职后的权利义务关系，如保密义务、竞业限制、工资结算等。如果离职协议中包含了对你不利的条款（如高额的违约金、长时间的竞业限制等），且你未能履行这些条款，那么前雇主在背景调查中可能会提及这些情况。
   • 然而，如果离职协议是公平合理的，且你已按照协议履行了所有义务，那么离职协议通常不会成为背景调查中的负面因素。

3. 与前雇主的关系处理：

   • 离职后，与前雇主保持良好的关系对于背景调查至关重要。如果你在离职后能够继续与前雇主保持友好联系，甚至在某些情况下提供帮助或支持，那么这种积极的关系很可能会在背景调查中得到正面评价。
   • 相反，如果你在离职后与前雇主产生矛盾或纠纷，甚至采取法律手段进行对抗，那么这些负面情况很可能会在背景调查中被提及，对你的职业形象产生不利影响。

建议：

• 在协商离职过程中，保持专业、诚信和负责任的态度，与雇主友好协商并达成共识。
• 仔细阅读离职协议的内容，确保自己能够履行所有义务，并在必要时寻求法律意见。
• 离职后，与前雇主保持良好的关系，避免产生不必要的矛盾或纠纷。

如果你在协商离职或背景调查方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。