针对您提出的“单位五一不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，五一劳动节是国家的法定节假日，根据相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果单位在五一期间不安排放假，这可能涉及到对劳动者权益的侵犯。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不放假的原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调法定节假日休息是劳动者的合法权益，希望单位能够予以尊重。

2. 要求单位支付加班费：

   • 如果单位确实因为工作需要无法安排放假，那么根据法律规定，单位应当支付您相应的加班费。
   • 加班费的标准通常是您日工资收入的300%（对于法定节假日加班），或者200%（对于休息日加班且不能安排补休的情况）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位既不安排放假，也不支付加班费，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和单位未支付加班费的事实。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位限期改正，甚至可能加付赔偿金。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，那么您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在此过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。

最后，我想强调的是，维护劳动者的合法权益是每个人的责任。在面对单位不放假等侵犯劳动者权益的行为时，我们应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望单位能够尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。