工厂倒闭时，员工可获得的补偿主要依据《劳动合同法》及相关法律法规计算，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，工厂因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，计算标准为：
   

• 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
  
• 特殊情形：若工厂被依法宣告破产导致劳动合同终止，即使员工未主动离职，仍可主张经济补偿金。

1. 欠薪及福利补偿
   工厂倒闭时，员工有权优先受偿以下款项（依据《企业破产法》第113条）：
   

• 工资及加班费：破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、医疗保险费用和法定补偿金。
  
• 未休年假工资：若工厂未安排员工休年假且未支付300%工资报酬的，员工可主张剩余未休年假的工资差额。
  
• 社保与公积金：工厂需为员工补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，若无法补缴，员工可向社保部门或公积金管理中心申请维权。

1. 代通知金
   若工厂未提前30日书面通知员工解除合同（如突然倒闭），需额外支付1个月工资作为代通知金（依据《劳动合同法》第40条）。但需注意：若工厂已进入破产程序并依法终止合同，通常不适用代通知金规则，因破产属于法定终止情形，无需提前通知。

2. 工伤赔偿
   若员工在工厂倒闭前已发生工伤且未享受工伤保险待遇，工厂仍需承担赔偿责任（依据《工伤保险条例》及《企业破产法》）。赔偿项目包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等，具体标准按工伤等级确定。

操作建议：

• 员工应尽快向工厂管理人（破产清算组）申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若工厂拒不支付补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉；
  
• 涉及破产程序的，员工需关注法院公告，及时参与债权人会议，维护自身权益。
  

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