排好班但没来上班，通常构成缺勤。以下从不同角度为你详细分析：

缺勤的定义与判断

缺勤，一般指的是员工在应当出勤的日期或时间段内，未按照规定到岗工作，且没有合理的理由或未经批准的休假。排好班后未到岗，若没有提前请假或获得批准，通常会被视为缺勤。

缺勤的可能后果

1. 工资扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因缺勤导致的工资扣除，通常与缺勤的天数或小时数直接相关。具体扣除比例或金额，可能依据公司规章制度或劳动合同中的约定执行。

2. 纪律处分：缺勤可能违反公司的规章制度，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

3. 影响职业发展：频繁缺勤可能影响员工在公司的职业形象和晋升机会，甚至可能对未来的就业产生负面影响。

特殊情况下的缺勤处理

1. 病假：如果员工因病无法到岗，且能提供有效的医疗证明，通常不会被视为缺勤。但需注意，病假期间的工资支付和请假流程可能因公司政策而异。

2. 事假：员工因个人事务需要请假，若能提前获得公司批准，通常也不会被视为缺勤。但事假的批准和工资扣除情况，同样需依据公司规章制度或劳动合同中的约定执行。

3. 不可抗力因素：如自然灾害、交通瘫痪等不可抗力因素导致员工无法到岗，公司通常会根据实际情况给予理解和处理，可能不会视为缺勤。

建议与措施

1. 提前沟通：如果因特殊原因无法到岗，建议提前与公司或上级沟通，说明情况并请求批准。

2. 遵守规章制度：了解并遵守公司的规章制度和请假流程，确保自己的行为符合公司要求。

3. 保留证据：如因病假或事假需要请假，建议保留好相关医疗证明或请假申请等证据，以备不时之需。

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