公司拖欠病假工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付病假期间的工资。
   • 在协商过程中，可以引用相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期工资支付的规定，以及《劳动法》中关于工资支付的相关条款，来增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如病假证明、工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠病假工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

在处理公司拖欠病假工资的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与病假和工资相关的证据材料，如病假证明、工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于病假工资支付的规定。这将帮助你更好地理解自己的权益和公司的义务。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠病假工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。

如果公司拖欠病假工资的行为构成违法，你可能获得的赔偿包括：

• 拖欠的工资：公司应支付你病假期间应得的工资。
• 经济补偿金：如果公司因拖欠工资而与你解除劳动合同，你可能有权获得经济补偿金。具体金额根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 赔偿金：在某些情况下，如果公司的违法行为给你造成了额外的损失或伤害，你可能还有权获得赔偿金。

最后，我建议你：在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。