在单位因保护同事负伤，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。虽然该条款直接提及的是“抢险救灾”等维护国家利益、公共利益的活动，但保护同事的行为，本质上属于维护单位内部秩序、保障同事人身安全的一种见义勇为或正当防卫行为，其精神与维护公共利益是相通的。在司法实践中，如果能够证明你的负伤行为是为了保护同事免受正在发生的危险，且该行为与你的工作职责无直接关联（即非因履行工作职责而受伤），但出于人道主义和见义勇为的考虑，很多地方会倾向于将其认定为工伤或视同工伤。
实际情况角度
- 如果单位有明确的安全管理制度或应急预案：在这些制度或预案中，如果鼓励或要求员工在紧急情况下采取合理措施保护他人安全，那么你的行为就更有可能被认定为工伤。因为此时你的行为不仅符合道德要求，也符合单位的安全管理要求。
- 如果负伤行为与工作职责有一定关联：比如你是安全员或保安，保护同事是你职责的一部分，那么你的负伤就更有可能直接被认定为工伤，因为此时你是在履行工作职责过程中受伤的。
- 如果负伤行为完全出于个人意愿，与工作职责无关：即使如此，只要你的行为是为了保护同事免受正在发生的危险，且没有超出必要的限度，很多地方也会考虑将其认定为工伤或给予一定的补偿。这体现了法律对见义勇为行为的鼓励和保护。
操作建议
- 及时报告：负伤后，应立即向单位报告，并说明负伤的原因和经过。这有助于单位及时了解情况，并为你申请工伤认定提供必要的材料。
- 收集证据：尽可能收集能够证明你负伤是为了保护同事的证据，如同事的证言、现场的监控录像等。这些证据在申请工伤认定时将起到关键作用。
- 申请工伤认定：向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
最后需要提醒的是，虽然保护同事负伤一般算工伤，但具体认定还需根据当地的法律法规和司法实践来判断。如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。