如果劳动法下辞职后公司不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的工资记录或工作证明，以支持你的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司必须履行裁决，支付你应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害，并请求法院判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司必须履行判决，否则你将有权申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害。因此，务必保留好相关的工资记录、工作证明、劳动合同等文件。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在法律程序中犯错。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是，用人单位拖欠工资是违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。