退休返聘人员能否享受工会福利，与年龄无直接关系，主要取决于返聘协议约定及单位规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 返聘协议约定优先
   退休返聘属于劳务关系，与原单位劳动关系终止。根据《民法典》第470条，双方可在返聘协议中明确约定福利待遇条款。若协议中明确约定“不享受工会福利”，则单位有权拒绝提供；若未约定或约定模糊，需结合单位规章制度判断。

2. 单位规章制度的影响
   若单位规章制度明确规定“退休返聘人员不纳入工会福利范围”，且该制度经民主程序制定并公示（依据《劳动合同法》第4条），则单位可据此执行。但需注意：

   • 制度内容需合法合理，不得歧视性排除返聘人员权益；
     
   • 若制度未明确排除，返聘人员有权主张同等福利。

3. 工会福利的特殊性
   工会福利通常基于劳动关系发放（如节日慰问、体检等）。退休返聘人员因劳动关系终止，原则上不再享有基于劳动关系的法定福利。但若单位自愿将返聘人员纳入工会会员范围（需返聘人员同意并履行入会手续），则可享受会员福利。

建议行动：

• 查阅返聘协议中关于福利待遇的条款；
  
• 向单位人力资源部门或工会确认规章制度内容；
  
• 若认为权益受损，可协商补充协议或通过法律途径主张权利。
  

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