误工费并非严格从工伤当天算起，而是根据实际误工时间和收入状况来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、误工时间的确定
医疗期内的误工时间：
- 通常情况下，误工时间是从受伤之日起计算至医疗终结之日（即治愈或达到医疗期满）。医疗期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在医疗期内，职工因工伤无法工作，因此这段时间应计入误工时间。
医疗期后的误工时间：
- 如果职工在医疗期满后仍需继续休息或康复，且医生出具了相关证明，那么这段时间也可能被计入误工时间。
- 但需要注意的是，如果职工在医疗期满后能够从事原工作或经劳动能力鉴定委员会确认可以从事其他工作，但拒绝工作的，则不再计算误工时间。
二、收入状况的确定
有固定收入的职工：
- 对于有固定收入的职工，误工费通常按照其实际减少的收入来计算。这包括工资、奖金、津贴、补贴等。
- 职工需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水等，以证明其实际收入状况。
无固定收入的职工：
- 对于无固定收入的职工，如个体工商户、自由职业者等，误工费可以按照其最近三年的平均收入来计算。
- 如果无法提供最近三年的平均收入证明，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、特殊情况下的误工费计算
停工留薪期内的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内（即医疗期内），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，职工实际上已经获得了工资收入，这部分收入通常不计入误工费。
- 但如果停工留薪期满后，职工仍需继续休息或康复，且医生出具了相关证明，那么这段时间的误工费应按照上述方法计算。
工伤复发或后续治疗：
- 如果职工在工伤治愈后复发或需要后续治疗，且因此导致误工的，误工费应按照实际误工时间和收入状况重新计算。
四、法律建议
及时收集证据：
- 职工在发生工伤后，应及时收集相关的医疗证明、收入证明等证据，以便在后续申请误工费时提供有力的支持。
与用人单位协商：
- 职工可以与用人单位就误工费的计算和支付问题进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：
- 如果职工在申请误工费过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，误工费的计算并非简单地从工伤当天算起，而是需要根据实际误工时间和收入状况来确定。职工在发生工伤后，应及时收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于工伤赔偿或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。