工伤年龄的计算，实际上与受伤的具体日期并无直接关联，而是与工伤认定及后续的赔偿流程相关。不过，从您的提问中，我推测您可能更关心的是工伤认定、赔偿计算中涉及的时间节点问题，尤其是与年龄可能相关的部分，比如退休年龄对工伤赔偿的影响。下面，我将从几个关键角度为您详细解答：

1. 工伤认定的时间节点：

   • 工伤认定通常是从受伤之日起开始计算的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 年龄与工伤赔偿的关系：

   • 年龄本身并不直接影响工伤的认定，但退休年龄可能会影响工伤赔偿的某些方面。例如，如果职工在达到退休年龄前发生工伤，并在退休后完成工伤认定及劳动能力鉴定，那么其工伤赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的计算可能会受到退休年龄及退休后待遇的影响。
   • 具体来说，如果职工在退休前因工伤导致伤残，并在退休后仍然需要享受伤残津贴等工伤待遇，那么这些待遇的支付可能会与职工的退休年龄、退休金领取情况等因素有关。但需要注意的是，这并不意味着工伤年龄是从退休那天算起，而是工伤认定及赔偿流程中可能涉及退休年龄这一因素。

3. 工伤赔偿的计算：

   • 工伤赔偿的计算通常基于工伤职工的工资、伤残等级、停工留薪期等因素。例如，一次性伤残补助金的计算通常是按照工伤职工本人工资乘以一定的月数（根据伤残等级确定）来计算的。
   • 年龄本身并不直接作为赔偿计算的依据，但如前所述，退休年龄等可能间接影响赔偿的支付方式和金额。

总结与建议：

• 工伤年龄并不是一个法律上的专业术语，它可能指的是与工伤认定、赔偿相关的时间节点或年龄因素。
• 工伤认定通常是从受伤之日起开始计算的，而年龄（尤其是退休年龄）可能会影响工伤赔偿的某些方面，但并非决定性因素。
• 如果您或您的家人发生了工伤事故，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以了解具体的赔偿流程和计算方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定、赔偿等方面的问题，欢迎随时向我咨询。