工伤赔付的年龄限制并非从某一具体日期算起，而是与劳动者的退休年龄及是否享受养老保险待遇紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则：
- 工伤赔付通常适用于在劳动关系存续期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。
- 原则上，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受伤，就有权享受工伤赔付，不受年龄限制（但需注意，达到法定退休年龄后，劳动关系的认定可能发生变化）。
退休年龄的影响：
- 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时若发生工伤，仍应享受工伤赔付。因为此时劳动者与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系（具体需根据地方规定和实际情况判断）。
- 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，并已开始享受养老保险待遇，此时若发生“工伤”（实际上可能更倾向于视为人身损害），则通常不再适用工伤保险条例，而是可能通过其他途径（如民事赔偿）解决。但具体处理方式还需根据地方规定和实际情况判断。
特殊情况：
- 超龄劳动者：对于超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者（如返聘人员、临时工等），如果其与用人单位之间被认定为劳务关系而非劳动关系，则发生事故时通常不适用工伤保险条例，而是可能依据《民法典》等相关法律规定处理。但也有一些地方规定，对于超龄但未享受养老保险待遇的劳动者，仍可按工伤处理。
法律建议：
- 对于劳动者而言，无论年龄大小，都应了解自己的权益和保障措施。在工作中发生事故时，应及时报告并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
- 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时申报和处理。同时，对于超龄或特殊情况的劳动者，也应根据地方规定和实际情况采取相应的保障措施。
总结来说，工伤赔付的年龄限制并非固定从某一日期算起，而是与劳动者的退休年龄、是否享受养老保险待遇以及劳动关系的认定等因素有关。因此，在具体案件中，需根据地方规定和实际情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。