结论：签了一年合同中途被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情况来确定，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合工资、工作年限等因素计算。

详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿金：

   • 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）而辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，工作年限为1年3个月。
     • 如果是合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元。
     • 如果是违法辞退，那么赔偿金为：7500元 × 2 = 15000元。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你遇到了签了一年合同中途被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因和用人单位的处理方式。
• 然后，根据上述分析，判断自己是否有权要求经济补偿金或赔偿金，并计算具体数额。
• 最后，如果与用人单位无法协商解决，建议及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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