结论：五一上班有三倍工资的规定，这一规定对临时工同样适用。

详细解释：

1. 法定假日三倍工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一国际劳动节作为我国的法定假日，自然适用这一规定。

2. 临时工的三倍工资权益：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括法定假日的三倍工资。无论用工形式如何，只要劳动者在法定假日提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付三倍工资。

3. 具体计算方式：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算公式为：三倍工资 = 日工资（或小时工资）× 3 × 法定假日工作天数（或小时数）。例如，如果劳动者的日工资是200元，五一当天工作了8小时（假设为全天工作），那么他应得的三倍工资就是200元 × 3 = 600元（这里简化了小时工资的计算，实际中可能需要根据具体的小时工资来计算）。

4. 注意事项：

   • 用人单位在支付三倍工资时，应当确保计算准确，不得克扣或拖欠。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 对临时工的特别提醒：

   • 临时工由于用工形式的特殊性，可能更容易在权益保障方面遇到问题。因此，建议临时工在签订劳动合同时，明确约定工资待遇、工作时间、休息休假等条款，以便在发生争议时有据可依。
   • 同时，临时工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，不要因为用工形式的特殊性而放弃应有的权益。

建议：如果您是临时工，且在五一期间被安排工作，请务必确认用人单位是否按照法律规定支付了三倍工资。如果未支付或支付不足，您可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。