五一临时工是否可以不上班，这主要取决于临时工与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了书面或口头的劳动合同，并且合同中明确规定了五一期间的工作安排（如是否需要上班、上班的具体时间等），那么临时工应当按照合同的约定来执行。
   • 若合同中未明确提及五一期间的工作安排，但双方有口头约定或行业惯例，临时工也应遵循这些约定或惯例。不过，口头约定在发生争议时可能较难证明，因此建议尽量以书面形式明确。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。五一国际劳动节是法定节假日，劳动者有权在这一天休息。
   • 对于临时工而言，如果其工作性质属于非全日制用工或临时性用工，且没有明确的合同约定需要五一上班，那么临时工有权拒绝上班并享受法定节假日的休息。
   • 如果临时工的工作性质属于全日制用工，且合同或用人单位规定五一需要上班，那么临时工应当按照规定上班。但在此情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 实际操作建议：

   • 对于临时工：在五一前，最好与用人单位明确沟通五一期间的工作安排。如果希望休息，可以提前与用人单位协商并达成一致意见。如果用人单位要求上班，应了解是否支付加班费或安排补休，并保留好相关证据。
   • 对于用人单位：应尊重劳动者的休息休假权利，合理安排五一期间的工作。如果需要临时工上班，应提前与临时工沟通并明确支付加班费或安排补休的事宜，以避免不必要的劳动争议。

特殊情况说明：

• 如果临时工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法在五一上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量协商解决。
• 如果用人单位违反法律法规或合同约定，强制临时工在五一上班且不支付加班费或安排补休，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，五一临时工是否可以不上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据合同约定、法律法规以及实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。