发薪日定在月底30号发上月工资，这一做法本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否满足“至少每月支付一次工资”的法定要求，以及是否与劳动合同或集体合同的约定相符。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 工资支付周期：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 这意味着，只要用人单位确保至少每月支付一次工资，并且支付日期是明确约定的，就符合法律规定。月底30号支付上月工资，如果这是双方约定的支付日期，且每月都能按时支付，那么这一做法就是合法的。

2. 工资支付日期：

   • 法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天支付，而是强调了“至少每月支付一次”和“约定日期支付”的原则。
   • 因此，月底30号支付上月工资，只要这是双方协商一致的结果，并且用人单位能够确保按时支付，就不违反法律规定。

劳动合同与集体合同

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为月底30号，那么用人单位按照这一约定支付工资就是合法的。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保自己的权益得到保障。

2. 集体合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者所在的工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中规定了工资支付日期，那么用人单位应按照集体合同的约定支付工资。
   • 集体合同具有更高的法律效力，用人单位必须遵守。

实际操作中的注意事项

1. 确保按时支付：

   • 无论工资支付日期如何约定，用人单位都必须确保按时支付工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果因特殊原因需要延迟支付工资，用人单位应提前与劳动者协商，并取得劳动者的同意。

2. 保留支付记录：

   • 用人单位应妥善保留工资支付记录，包括支付日期、支付金额、支付方式等，以备查证。
   • 这有助于在发生劳动争议时，提供有力的证据支持自己的主张。

3. 关注劳动者权益：

   • 用人单位在制定工资支付制度时，应充分考虑劳动者的权益，确保工资支付制度公平、合理、透明。
   • 如果劳动者对工资支付日期有异议或提出合理建议，用人单位应积极回应并协商解决。

总结来说，发薪日定在月底30号发上月工资，只要满足“至少每月支付一次工资”的法定要求，并且与劳动合同或集体合同的约定相符，就是合法的。然而，用人单位在制定工资支付制度时，应充分考虑劳动者的权益和实际情况，确保工资支付制度公平、合理、透明。如果劳动者对工资支付日期有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。