工伤期间奖励性绩效是否发放，需根据具体情况判断，但通常情况下，若奖励性绩效属于工资组成部分且与劳动者实际工作成果无直接关联，则应当发放。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 工资构成与工伤待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，但具体构成可能因单位规章制度或劳动合同而有所不同。
   • 奖励性绩效若属于工资的一部分，且其发放不直接依赖于劳动者在工伤期间的实际工作成果，那么根据法律规定，单位应当继续发放。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了奖励性绩效的发放条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定执行。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定工伤期间奖励性绩效的发放问题，则应倾向于保护劳动者的合法权益，即认为应当发放。

二、实践层面分析

1. 单位实际操作：

   • 在实践中，不同单位对于工伤期间奖励性绩效的发放可能存在差异。有些单位可能会全额发放，有些单位可能会根据工伤情况、工作表现等因素进行部分发放或不予发放。
   • 如果单位不予发放或部分发放，且劳动者认为不合理，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

2. 劳动者维权建议：

   • 劳动者在工伤期间应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果与单位就奖励性绩效的发放问题产生争议，可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况考虑

• 如果奖励性绩效的发放与劳动者在工伤期间的实际工作成果直接相关，且由于工伤导致劳动者无法完成相应工作，那么单位可能根据实际情况不予发放或部分发放。但这种情况需要单位提供充分证据证明奖励性绩效与工作成果的直接关联性。

总结与建议：

工伤期间奖励性绩效的发放问题需结合具体情况判断。从法律层面看，若奖励性绩效属于工资组成部分且与劳动者实际工作成果无直接关联，则应当发放。在实践层面，不同单位可能存在差异，劳动者应保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。