年假在离职时依月份折算是合理的，但需满足法定条件并符合公司规章制度。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
   例如：员工全年应休年假10天，离职时已工作180天，则可折算为（180÷365）×10≈4.93天，即4天（不足1天部分不计算）。

2. 合理性分析

   • 公平性：月份折算体现了“按工作时间比例享受权益”的原则，避免员工因离职时间不同而权益差异过大。
     
   • 合法性：只要折算方法符合上述公式，且公司规章制度未排除此规定，即符合法律要求。
     
   • 例外情形：若员工因个人原因书面放弃年假，或公司已安排休假但员工因自身原因未休，则无需折算补偿。

3. 实务建议

   • 员工：离职前核对公司折算方法是否合法，保留工作年限、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
     
   • 企业：在劳动合同或规章制度中明确年假折算规则，避免因条款模糊引发纠纷；折算时需扣除员工已休天数，并保留书面记录。

若您遇到具体折算争议（如公司拒绝折算、折算天数不符等），可进一步提供细节，我会帮您分析维权路径。