您好，关于您提出的“入职公司会查婚姻状况吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，公司在招聘过程中是不应该询问或调查员工的婚姻状况的，特别是针对女性员工。

首先，从法律层面来看，我国有明确的法律规定来保护求职者的隐私权益。例如，人力资源社会保障部等九部门曾发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中明确指出，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。此外，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步强调了这一点，明确规定用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施询问或调查女性求职者婚育情况等行为。

其次，婚姻状况属于个人隐私范畴，与求职者的工作能力和岗位匹配度无直接关联。公司招聘时应该更关注求职者的专业技能、工作经验、教育背景等与工作直接相关的因素，而不是将婚姻状况作为录用的考量标准。

然而，尽管有法律明确规定，但在实际招聘过程中，仍有一些公司可能会在招聘表格中设置“婚姻状况”一栏，甚至要求求职者填写配偶姓名、结婚时间等详细信息。这种行为不仅侵犯了求职者的隐私权益，也可能构成就业歧视，特别是针对女性求职者。

如果您在求职过程中遇到公司要求填写婚姻状况等个人隐私信息的情况，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：如邮件截图、聊天记录等，以备后续维权之需。
2. 向劳动监察部门举报、投诉：您可以将相关情况向当地的劳动监察部门反映，他们会根据法律规定进行调查处理。
3. 寻求法律援助：如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，入职公司不应该查婚姻状况，这是法律明确规定的。求职者在求职过程中应该保护好自己的个人隐私权益，遇到不当要求时勇敢站出来维权。希望这些信息能对您有所帮助。