结论：在店上把腰杆闪到是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与你情况可能相关的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

1. 工作时间：如果你是在正常的工作时间段内，比如按照店铺规定的营业时间在店内工作，此时把腰闪到，满足了工作时间这一要素。例如，你是店铺的营业员，在上午9点到下午6点的营业时间内，在店内整理货物时不小心把腰闪了。
2. 工作场所：工作场所一般是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域以及职工为完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域。你在店上工作，店铺就是你的工作场所。比如你在店铺的仓库搬货时闪到腰，仓库属于店铺的一部分，也属于工作场所。
3. 工作原因：这是认定工伤的关键因素。如果是因为完成工作任务、履行工作职责而导致的腰部受伤，就符合工作原因这一条件。例如，你是厨师，在炒菜过程中需要频繁弯腰，因长时间弯腰炒菜导致腰部扭伤，这就是因为工作原因受伤。

若同时满足上述工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，那么你闪到腰的情况就应当认定为工伤。认定为工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

二、可能不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作原因：如果闪到腰并非是因为工作本身导致的，而是由于个人原因，比如在工作期间与同事打闹、做与工作无关的剧烈运动等导致腰部受伤，这种情况下一般不符合工伤认定条件。例如，你在店内休息时间与同事玩闹，不小心摔倒导致腰部受伤，这就不属于工伤。
2. 非工作时间和工作场所：如果你不是在正常的工作时间内，也不是在工作场所内闪到腰，也不符合工伤认定条件。比如你下班后，回到自己家中，在家里做家务时闪到腰，这显然不属于工伤。

三、特殊情况

如果是在工作时间和工作场所内，但受伤原因存在争议，比如你声称是因为工作原因闪到腰，但用人单位认为不是工作原因，这种情况下就需要通过劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动保障行政部门会根据双方提供的证据，如工作记录、证人证言、医疗诊断证明等，来综合判断是否属于工伤。

建议：如果你认为自己闪到腰的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告受伤情况，并在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

如果你还有其他疑问，比如工伤认定的具体流程、工伤保险待遇的计算等，都可以直接向我咨询。