刚上班半天把腰闪了，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，则通常可以认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运货物、弯腰操作机器等与工作直接相关的活动）受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括在从事与工作相关的体力劳动或执行工作任务过程中的正常活动时发生的伤害。具体到刚上班半天闪到腰的情况，如果：

1. 工作时间和工作地点：闪到腰的情况发生在正常的工作时间内，且地点在工作场所（如办公室、工厂车间等），则满足了工伤认定的前两个要素。
2. 工作原因：闪到腰是由于工作原因造成的，例如因为搬运重物、长时间保持不良姿势工作等导致腰部受伤，那么可以认为是由于工作原因造成的伤害，满足工伤认定的第三个要素。

二、可能不被认定为工伤的情况

如果闪到腰是因为职工自身的故意行为，如在工作期间故意做危险动作导致受伤，或者由于与工作毫无关联的个人原因（如自己在上班时做与工作无关的剧烈运动、突然转身、弯腰捡东西等非工作直接相关的动作）导致受伤，且这些动作并非工作所必需，则通常不能认定为工伤。此外，根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定程序

如果满足工伤认定的条件，可以按照以下程序进行工伤认定：

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查：社会保障部门在接受申请后，会对事故伤害进行详细调查核实，以确保工伤认定的准确性。
3. 认定：社会保障部门一般会在60日内作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤赔偿

一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据职工的伤残程度、工资水平以及当地的政策规定而有所差异。

总结与建议：

刚上班半天把腰闪了是否构成工伤，关键在于是否满足工伤认定的具体条件。如果满足条件，应及时按照法定程序进行工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。如果不确定是否满足条件，或者对工伤认定程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。