结论前置：辞职到期了工资不结清是违法的。

法律背景与解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者在完成工作后，有权按时获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。

2. 违法情形分析：

   • 在您描述的情形中，辞职到期意味着您与用人单位的劳动关系已经终止或即将终止。此时，用人单位应当结清您在职期间的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位未按时结清工资，即构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 同时，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时结清工资。在协商过程中，您可以明确引用相关法律规定，以增强自己的说服力。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、辞职申请等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 投诉与仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据，并明确自己的诉求。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规也是非常重要的。这样，在面对类似纠纷时，您能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。