休息日是否发工资，主要取决于休息日的性质以及劳动者与用人单位之间的约定或劳动合同、集体合同的约定，还有相关法律法规的规定。以下是一些具体情况的分析：
标准工时制下的休息日：
- 在标准工时制下，劳动者每周享有至少一天的休息日。通常情况下，休息日是不计算工资的，因为劳动者在这天并没有提供劳动。但是，如果劳动者在休息日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。
综合计算工时制或不定时工时制下的休息日：
- 在综合计算工时制或不定时工时制下，休息日的安排可能更加灵活。如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么休息日通常也是不计算工资的。但是，如果劳动者在休息日被安排工作，且该工作属于加班范畴，那么用人单位同样需要按照法律规定支付加班费。
劳动合同或集体合同中的约定：
- 除了法律法规的规定外，劳动者与用人单位之间的劳动合同或集体合同中也可能对休息日的工资支付做出约定。如果合同中明确规定了休息日支付工资，那么用人单位就需要按照合同约定执行。
特殊情况下的休息日工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要不能安排休息的，或者用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作的，用人单位可能需要支付额外的工资或补偿。这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。
建议与注意事项：
- 查看劳动合同和规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于休息日工资支付的具体规定。
- 保留证据：如果劳动者在休息日被安排加班，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果劳动者对休息日的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付休息日工资或加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
总之，休息日是否发工资并不是一个简单的问题，它取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。