中介扣16岁工作押金不合法，且涉嫌违反多项法律规定，可直接向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。以下是具体分析：

一、中介扣押16岁劳动者押金的行为性质

1. 违反《劳动合同法》禁止性规定
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位（包括中介）招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，不得以任何名义收取财物。即使劳动者未满18周岁，该条款仍适用，中介无权以“押金”名义扣留钱款。

2. 违反《未成年人保护法》特殊保护原则
   16岁属于未成年工（年满16周岁未满18周岁），根据《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人（国家另有规定的除外），且招用未成年工时需保障其合法权益，不得安排有毒有害等危害身心健康的劳动。扣押押金行为可能被认定为变相侵害未成年人权益。

3. 可能涉及行政处罚或刑事责任
   若中介以扣押金为名实施诈骗（如虚构费用、拒不退还），可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪；即使不构成犯罪，劳动行政部门也可依据《劳动合同法》第八十四条，责令中介限期退还押金，并处以每人500元以上2000元以下罚款。

二、维权途径与操作建议

1. 向劳动监察部门举报

   • 流程：携带身份证、押金收据、劳动合同（如有）、工作证明等材料，到中介所在地或工作地劳动保障监察大队投诉。
     
   • 优势：处理周期短（一般60个工作日内结案），且劳动监察部门可直接责令中介退还押金并处罚。
     
   • 注意：若未签订劳动合同，可提供工作记录（如考勤表、工资条、同事证言）证明劳动关系。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门未有效处理，或中介拒不执行处罚决定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 主张内容：要求中介退还押金，并可主张因扣押金导致的误工费、交通费等损失。
     
   • 时效：自知道权益被侵害之日起1年内提出申请。

3. 报警或提起刑事诉讼（极端情况）

   • 若中介存在虚构事实、隐瞒真相（如谎称押金用于培训但未提供服务），且金额较大（通常3000元以上），可能构成诈骗罪。此时可向公安机关报案，由检察院提起公诉。

三、特殊风险提示

1. 未成年人维权需监护人协助
   16岁劳动者属于限制民事行为能力人，维权时建议由父母或其他监护人代为处理，避免因法律程序复杂导致权益受损。

2. 警惕中介“变相扣押”
   部分中介可能以“培训费”“服装费”“管理费”等名义变相收取押金，此类行为同样违法。维权时需明确费用性质，要求中介提供收费依据（如政府指导价文件）。

行动建议：立即收集押金收据、工作证明等证据，优先向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询投诉渠道）。若遇到阻力，可进一步联系我协助起草举报材料或申请仲裁。