企业没给员工足额缴纳公积金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定明确了企业为员工足额缴纳公积金的法定义务，企业必须严格遵守。
足额缴纳的定义
足额缴纳公积金意味着企业需要按照员工上一年度月平均工资作为缴存基数，乘以规定的缴存比例（通常为5%-12%，具体比例由各地住房公积金管理委员会确定），计算出应缴存的公积金金额，并按时足额存入员工的公积金账户。如果企业未按照这一标准缴纳，即构成少缴或未缴。
违法后果
- 行政处罚：根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这意味着企业可能面临行政处罚，包括责令补缴、罚款等。
- 员工权益受损：公积金是员工的一项重要福利，用于支持员工购房、租房等住房需求。企业未足额缴纳公积金，直接损害了员工的合法权益，影响了员工的生活质量。
- 法律责任：在极端情况下，如果企业长期拒不缴纳公积金，且情节严重，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。不过，这种情况较为罕见，通常企业会面临行政处罚和民事赔偿。
员工维权途径
如果员工发现企业未足额缴纳公积金，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与企业协商：首先可以尝试与企业沟通，要求企业补缴公积金。
- 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求管理中心介入调查并责令企业补缴。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果企业拒不补缴且住房公积金管理中心未能有效解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
企业没给员工足额缴纳公积金是不合法的行为，员工有权要求企业补缴并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。