申诉确实有可能要回拖欠工资，但具体能否成功以及如何操作，需结合实际情况和法律程序来分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 申诉的途径与选择

• 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对直接且高效，适合拖欠工资情况较为明确、证据充分的情况。
• 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你希望获得更正式的法律裁决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
• 民事诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或直接判决用人单位支付拖欠的工资。

2. 申诉材料的准备

• 证据收集：这是申诉成功的关键。你需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。证据越充分，申诉的成功率就越高。
• 申诉书撰写：申诉书应明确陈述你的诉求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实与理由（即用人单位拖欠工资的具体情况、你的工作情况等）以及相关证据。申诉书应条理清晰、逻辑严密，以便相关部门或机构能够准确理解你的诉求和情况。

3. 申诉过程中的注意事项

• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。不同地区的申诉时效可能有所不同，但一般建议在发现拖欠工资后尽快投诉或申请仲裁。
• 保持沟通：在申诉过程中，与用人单位保持沟通可能有助于解决问题。但也要注意保留好沟通记录，以防用人单位反悔或否认拖欠工资的事实。
• 寻求专业帮助：如果你对申诉程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 申诉成功后的执行

• 如果申诉成功，用人单位应在规定的期限内支付拖欠的工资。如果用人单位未履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。
• 在执行过程中，如果用人单位确实无力支付或拒不支付，人民法院可能会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行。你也可以与用人单位协商分期支付或达成其他和解协议。