微信作为工作工具本身并不违法，但关键在于如何使用它以及是否因此产生了加班等劳动权益问题。

首先，从法律层面来看，我国《劳动法》等相关法律法规并未明确禁止使用微信等社交软件作为工作工具。在现代社会，随着互联网技术的快速发展，微信等社交软件因其便捷性、实时性等特点，被广泛应用于工作沟通中，这在一定程度上提高了工作效率，也方便了员工与雇主之间的沟通。

然而，问题在于，当微信等社交软件被用作工作工具时，可能会引发加班等劳动权益问题。例如，员工在下班后或休息日仍需通过微信处理工作事务，这实际上构成了“隐形加班”。根据相关法律法规和司法实践，如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作超出了一般简单沟通的范畴，付出了实质性劳动内容，或者这种工作具有周期性和固定性，明显占用了劳动者的休息时间，那么应当认定为加班，雇主应支付相应的加班费。

以您提供的案例为例，张权和李小美都遇到了下班后或休息日通过微信处理工作事务的情况。在张权的案例中，法院认为张权利用休息时间微信回复工作相关问题，该回复不仅仅是简单沟通，需要对问题进行实质性处理，耗时耗力，应当认定属于加班，并酌定了加班费用。在李小美的案例中，二审法院也认为李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，且工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班，并判决公司支付加班费。

因此，虽然微信作为工作工具本身并不违法，但雇主在使用微信等社交软件安排工作时，应尊重劳动者的休息权，避免过度使用导致劳动者隐形加班。同时，劳动者也应了解自己的劳动权益，对于不合理的加班要求，可以通过合法途径维护自己的权益。

总的来说，微信作为工作工具的合法性并不取决于工具本身，而取决于如何使用它以及是否因此产生了合法的劳动权益问题。雇主和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。