停工留薪期的赔偿金额并非固定不变，而是根据工伤职工的原工资福利待遇以及停工留薪期的具体时长来确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金额的计算依据
原工资福利待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，但一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、赔偿金额的具体计算
- 计算公式：停工留薪期赔偿金额 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期时长（月）
- 示例：假设某工伤职工的原工资福利待遇为每月5000元，停工留薪期为6个月，则其应获得的停工留薪期赔偿金额为5000元/月 × 6月 = 30000元。
三、特殊情况下的处理
停工留薪期满后的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作的，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的工资福利待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后能够继续工作，但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
用人单位未支付赔偿的处理：
- 如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资福利待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资福利待遇及相应的经济补偿。
四、法律建议
- 保留证据：工伤职工在申请停工留薪期赔偿时，应保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时申请：工伤职工应在停工留薪期满后及时向用人单位提出赔偿申请，避免超过时效期间而丧失索赔权利。
- 咨询专业：如果工伤职工对停工留薪期的赔偿金额或相关程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。