公务员在法定工作日之外加班的，原则上应当给予相应的补休；若因特殊原因无法安排补休，则按照国家规定给予补助，这一做法是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则与规定

根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条的明确规定，公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假权益。对于在法定工作日之外加班的公务员，法律明确规定了应给予补休或补助的权益保障措施。这一规定体现了对公务员休息权的尊重和保护，也是维护公务员队伍稳定性和积极性的重要举措。

补休的安排

1. 优先安排：通常情况下，机关单位会优先考虑为加班的公务员安排补休。例如，若某公务员因处理紧急公务而在周末加班一天，单位应在后续合适的时间为其安排一天的补休。这样的安排有助于公务员恢复体力，保持工作效率，同时也体现了单位对公务员的关怀。
2. 实际操作：补休的具体安排方式可能因单位而异。有些单位可能会根据加班情况，在公务员提出补休申请后，尽快安排补休；而有些单位则可能会根据工作需要，统一安排补休时间。无论哪种方式，都应确保公务员的休息权得到充分保障。

补助的发放

1. 无法补休时：当由于工作性质、任务紧急程度等特殊原因，确实无法为公务员安排补休时，应按照国家规定给予其相应的补助。这一规定体现了对公务员加班付出的认可和补偿。
2. 补助标准：目前，关于补助的具体标准和办法，国家层面尚未出台统一、明确、细化的规定。因此，不同地区和部门可能会结合自身实际情况制定相应的实施细则。公务员在了解补助标准时，应咨询所在单位的人事部门或财务部门。

地区与单位差异

虽然法律对公务员加班的补休或补助做出了原则性规定，但具体执行细节可能因地区和单位的不同而有所差异。这包括补休的安排方式、补助的计算标准等。因此，公务员在加班后，应首先咨询所在单位的人事部门，了解本单位关于加班补休或补助的具体规定和操作流程。

实际操作建议

1. 及时沟通：公务员在加班后，应及时与所在单位的人事部门沟通，了解补休或补助的相关政策。这有助于公务员及时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在加班过程中，公务员应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。这些证据在申请补休或补助时可能起到关键作用。
3. 关注政策变化：由于不同地区和单位的具体政策可能有所不同，且政策可能随时间发生变化，因此公务员应关注所在单位或地区的相关政策变化，以便及时了解并享受相关权益。

综上所述，公务员在法定工作日之外加班的，有权获得补休或补助。具体执行细节需结合所在地区和单位的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。