结论：入职后因履历作假被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
履历作假属于严重违反诚信原则：
- 在劳动合同关系中，诚信是双方建立劳动关系的基础。员工在入职时提供的履历信息应当真实、准确，这是员工对用人单位的基本义务。
- 如果员工故意提供虚假的履历信息，这明显违反了诚信原则，也损害了用人单位的合法权益。
用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 履历作假可以视为员工严重违反用人单位的规章制度（如果规章制度中有明确规定）或者严重失职、营私舞弊（如果作假行为给用人单位造成了实际损害）的行为。
特殊情况下的赔偿可能性：
- 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，比如没有提前通知员工、没有按照法定程序进行解除等，那么员工可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这与履历作假本身无关，而是与用人单位的解除程序有关。
- 另外，如果员工能够证明其履历作假并未对用人单位造成实际损害，或者用人单位在入职时并未对履历信息进行严格核实，那么在某些特殊情况下，员工可能有机会争取一定的补偿（但这种情况较为罕见，且法律支持力度不大）。
行动建议：
- 对于员工：如果因履历作假被辞退，建议首先反思自己的行为，并认识到诚信在职业生涯中的重要性。如果认为用人单位的解除行为存在违法行为，可以咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）了解自己的权益和可能的维权途径。
- 对于用人单位：在解除因履历作假而入职的员工时，应确保解除程序合法合规，避免因程序问题而引发不必要的法律纠纷。同时，也建议在入职时加强履历信息的核实工作，以降低用工风险。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……（第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）。
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