加班费的计算基数并非固定为基本工资或月工资，而是需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
约定合法有效：若劳动合同中明确约定了工资数额或计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不低于当地最低工资标准，则应按照约定来确定加班费的计算基数。这可以包括月工资、基本工资或其他明确的工资构成部分。例如，合同中写明月工资为6000元，且无其他争议，这6000元即作为计算加班费的基础。
约定不明确或违法：若劳动合同中工资约定不明确，或约定的工资低于当地最低工资标准，则该约定无效。此时，加班费的计算基数应依据实际发放的正常工作时间月工资确定，同时需确保不低于当地最低工资标准。
二、劳动合同无明确约定的情况
集体合同规定：若劳动合同中没有约定加班费计算基数，首先应查看是否有集体合同的相关规定，并按照集体合同执行。
实际工资构成：若既无劳动合同约定也无集体合同规定，则加班费的计算基数一般按照劳动者本人正常工作时间工资标准确定。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有工资项目，但需排除加班工资、特殊劳动条件下的津贴等不应计入的部分。例如，员工每月基本工资为3000元，岗位津贴1000元，平均奖金1500元，则加班费计算基数应为5500元。
三、特殊情况处理
计件工资劳动者：对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数为法定工作时间内的计件单价。即，根据劳动者在正常工作时间内完成的计件数量，结合计件单价来计算加班费。
日工资与小时工资折算：无论采用月薪制还是时薪制，劳动者日工资和小时工资的折算均需遵循《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。具体为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
四、加班费的具体计算方式
工作日加班：加班工资标准不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：若不能安排补休，则加班工资标准不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。计算公式为：
法定休假日加班：加班工资标准不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。计算公式为：
五、法律建议
明确约定：为避免纠纷，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式。这有助于确保劳动者在加班时能得到合理的报酬。
保留证据：劳动者应妥善保管与工资、加班相关的证据，如工资条、加班记录等。这些证据在维护自身权益时将发挥重要作用。
及时维权：如发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，劳动者应及时与用人单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上所述，加班费的计算基数需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。