在校期间服役通常算作工龄，但具体是否计算以及如何计算，需结合服役时间、退役后的就业情况及相关政策规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、基本原则：服役时间一般计入工龄
根据《退役士兵安置条例》及相关政策规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一原则适用于大多数情况，即在校期间服役的时间，在退役后就业时，通常会被计入工龄。
二、具体情形分析
退役后直接就业：
- 如果退役后直接进入单位工作，那么服役期间的时间会直接计入该单位的工龄，享受与工龄相关的待遇，如工资调整、年假天数等。
退役后继续学业：
- 如果退役后选择继续完成学业，之后再就业，那么服役期间的时间在计算工龄时可能会存在一定的复杂性。但一般来说，只要能够提供相关的服役证明和退役证明，服役时间仍然可以被计入后续就业单位的工龄。
- 需要注意的是，有些单位或行业在计算工龄时，可能会更侧重于实际的工作时间，对于在校期间的时间（包括服役期间）可能会有一定的折扣或不计入。但这种情况并非普遍现象，且通常会有明确的政策规定或单位内部规定。
特殊政策或地区差异：
- 不同地区、不同单位或行业可能存在特殊的政策规定，对于服役期间是否计入工龄以及如何计算可能有不同的标准。因此，在具体情况下，需要查阅相关的政策规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等。
三、实际操作建议
保留相关证明：
- 在校期间服役的，应妥善保留入伍通知书、退役证明等相关文件，这些文件是证明服役时间和计算工龄的重要依据。
咨询相关部门：
- 在退役后就业或继续学业时，如果对于工龄的计算存在疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门或所在单位的人事部门，以获取准确的政策信息和指导。
了解单位政策：
- 在进入新单位工作前，应了解该单位的工龄计算政策，包括是否承认在校期间服役的时间、如何计算等，以便在入职时能够明确自己的权益。
总结来说，在校期间服役的时间通常会被计入工龄，但具体是否计算以及如何计算需结合服役时间、退役后的就业情况及相关政策规定来综合判断。如果你有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。