结论：保安在劳动节（法定节假日）没有获得三倍工资，是否违法主要取决于其与雇主之间的法律关系以及当地的劳动法律法规。在劳动关系下，法定节假日未支付三倍工资通常违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不能通过调休等方式规避。
实际操作与维权：
- 如劳动节等法定节假日，保安若正常上班，用人单位必须按法律规定支付三倍工资。若未支付，保安可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维护权益。
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出公司未支付三倍工资的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付相应报酬。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
- 仲裁与诉讼：如上述方法均未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能的加付赔偿金；若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、非劳动关系下的情况
合同约定：
- 如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，是否支付三倍工资需看双方合同约定。合同中明确约定节假日工作有额外报酬的，用工方不支付则构成违约，保安可依据合同追究责任。
无约定情况：
- 若合同中没有相关约定，用工方没有支付三倍工资并不违法。例如，通过劳务外包公司派遣的保安，其报酬支付问题需依据与劳务外包公司的合同条款确定。
三、特殊情况的考虑
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。
四、建议与注意事项
查看劳动合同与当地法律法规：
- 在处理此类问题时，首先应检查保安与雇主签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。若合同中有约定且符合当地法律法规，雇主应按约定支付；若合同无规定或与当地法规冲突，则应参照当地劳动法律法规来确定。
保留相关证据：
- 在整个维权过程中，保安应保留好相关证据，如工资条、工作记录、节假日加班证明等，以便在需要时提供有力支持。
依法维权：
- 保安应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护这些权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，并严格按照法律规定的程序和要求进行申诉和投诉。
总结：保安在劳动节没有获得三倍工资是否违法，需综合考虑其与雇主的法律关系、劳动合同约定以及当地劳动法律法规。在劳动关系下，未支付三倍工资通常构成违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定及实际情况来判断。保安应了解自己的权益，并在必要时依法采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。