公务员入职以前作为劳动派遣工的工龄，在符合一定条件下是可以计算的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者实际提供劳动并获得报酬的时间段。对于劳动派遣工而言，虽然其劳动关系可能与派遣单位建立，但实际工作是在用工单位完成的，因此其工龄的计算应基于实际提供劳动的时间。
二、劳动派遣工工龄的计算
连续工龄的认定：
- 如果劳动者在劳动派遣期间的工作是连续的，且没有中断，那么这段时间应被计入工龄。例如，劳动者从A派遣单位被派遣到B用工单位工作，期间没有离职或中断工作，那么从劳动者开始在B用工单位工作之日起，其工龄应连续计算。
不同派遣单位间的工龄衔接：
- 如果劳动者在多个派遣单位间转换，但每次转换都是连续的，且没有中断工作，那么这些时间也应被计入工龄。关键在于证明劳动者在不同派遣单位间的工作是连续的，这通常需要通过劳动合同、工作证明等文件来证明。
与公务员工龄的衔接：
- 当劳动者从劳动派遣工转为公务员时，其之前的劳动派遣工龄在符合一定条件下是可以计入公务员工龄的。这主要取决于当地的政策规定以及公务员入职时的相关要求。一般来说，如果劳动者能够提供充分的证据证明其之前的劳动派遣工龄，且该工龄符合公务员工龄计算的规定，那么这段工龄应被计入。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动派遣相关的所有文件，如劳动合同、工作证明、工资单等。这些文件在证明工龄时将起到关键作用。
了解当地政策：
- 不同地区对于工龄计算的政策可能有所不同。劳动者在入职公务员前，应了解当地对于工龄计算的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
咨询相关部门：
- 如果劳动者对于工龄计算有疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公务员管理部门，以获取更准确的解答。
四、特殊情况下的工龄计算
- 如果劳动者在劳动派遣期间存在中断工作的情况，如离职、休假等，那么这段时间通常不计入工龄。但具体是否计入还需根据当地的政策规定和实际情况来判断。
建议：如果你作为曾经的劳动派遣工即将入职公务员，并关心自己的工龄计算问题，建议你提前了解当地的相关政策规定，并妥善保留与劳动派遣相关的所有文件。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。