针对您提出的“入职企业要求缴纳培训费是否合法”的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但如果劳动者违反服务期约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这里的关键是“专项培训费用”和“专业技术培训”，它通常指的是那些针对特定技能或职业资格进行的、需要额外支付费用的培训。
然而，对于岗前培训或入职培训，这些通常是劳动者为了胜任其工作岗位而必须接受的基本技能培训。根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，应由企业承担。这意味着，如果企业要求的培训是岗前培训或入职培训，且这些培训是劳动者为了胜任工作而必须接受的，那么企业要求劳动者缴纳培训费是不合法的。
从您提供的案例中，我们也可以看到，法院在审理类似案件时，会审查培训的性质、是否签订了合法服务期协议以及劳动关系解除的原因等因素。如果培训被认定为是岗前培训或入职培训，且没有签订合法服务期协议，那么企业要求劳动者支付培训费用或扣发工资以冲抵培训费用的行为，是缺乏法律依据的，构成违法克扣。
因此，我的建议是：
对于劳动者而言：在入职前，应明确了解企业要求的培训性质。如果培训是岗前培训或入职培训，且没有签订合法服务期协议，那么无需承担因合理离职而产生的培训费用。如果企业以此为由扣发工资或要求支付培训费用，应勇于通过仲裁、诉讼等途径维权。
对于企业而言：应规范自身用工管理，明确区分岗前培训、入职培训和专项技术培训。对于旨在提升员工核心竞争力的专项技术培训，可以依法签订服务协议并约定服务期和违约金。但切不可将基础职业培训包装成专项培训，试图转嫁法定用工成本，否则不仅诉求无法得到支持，还可能承担相应的法律责任。
综上所述，入职企业要求缴纳培训费是否合法，取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，岗前培训或入职培训的费用应由企业承担。