国有控股有限公司的经理是否属于刑法中的国家工作人员，需根据具体情况具体分析，主要依据其是否被委派、是否从事公务活动以及具体的职责和工作性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
委派与从事公务：
- 如果国有控股有限公司的经理是由国有单位（如国有资产监督管理部门）明确委派到该公司，并担任管理、监督、执行国家政策等公务性职务的人员，那么根据刑法的规定，该经理应视为国家工作人员。例如，国有资产监督管理部门选派的干部到国有控股企业担任高级管理人员，就属于此类情况。
非公务性质工作：
- 如果经理是通过市场化招聘等方式进入国有控股有限公司，且仅从事普通生产、经营、服务等非公务性质的工作，如日常管理、业务运营等，不涉及对国有资产的管理、监督等公务活动，那么该经理不属于国家工作人员。这类人员基于劳动合同关系提供劳务，其身份更接近于普通企业员工。
特殊职位的认定：
- 对于国有控股有限公司中的特殊职位，如董事长、副董事长等，其身份是否为国家工作人员需根据公司章程的规定。若公司章程规定这些职位由国有资产监督管理机构委派、任命、提名、推荐的方式产生，则该人员属于国家工作人员。
- 另外，由国有监督管理机构委派的股东，以及由公司股东会、股东大会直接选举且由国有资产监督管理机构提名、推荐的董事、监事，也属于国家工作人员。而职工代表，无论其是否在董事会、监事会中，因其产生方式是由职工代表大会或其他民主形式选举产生，故不属于国家工作人员。
司法实践中的综合判定：
- 在司法实践中，对于国有控股有限公司经理是否属于国家工作人员的认定，需要综合考虑多方面因素，包括员工的委派来源、工作职责、工作性质以及所在企业的国有控股性质等。这一判断对于涉及职务犯罪等相关法律问题的判定至关重要，必须严谨、准确地进行。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第九十三条的规定，国家工作人员主要包括国家机关中从事公务的人员，以及国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，还有被上述单位委派到非国有单位从事公务的人员。这一法律定义为我们判断国有控股有限公司经理身份提供了基础。
- 法律建议：对于国有控股有限公司的经理而言，如果其身份涉及国家工作人员的认定，应特别注意自己的行为是否符合公务活动的规范，避免触犯职务犯罪等相关法律。同时，企业在任命经理等高级管理人员时，也应明确其身份和职责，确保符合法律法规的要求。
可能的法律后果：
- 如果国有控股有限公司的经理被认定为国家工作人员，但其行为却违反了公务活动的规范，如贪污、受贿、滥用职权等，那么其可能面临刑事责任的追究。
- 反之，如果经理不属于国家工作人员，但其行为却违反了企业规章制度或相关法律法规，那么其可能面临企业内部的纪律处分或民事责任的追究。
综上所述，国有控股有限公司的经理是否属于刑法中的国家工作人员，需根据具体情况具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。