首先明确结论：试图规避竞业限制协议存在重大法律风险，不建议采取任何规避行为。 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款，其受到法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

从法律风险角度

1. 违约责任：如果劳动者违反竞业限制协议，按照协议约定，通常需要向用人单位支付违约金。违约金的数额一般会在协议中明确约定，且用人单位可能会根据自身损失情况要求劳动者承担额外的赔偿责任。例如，用人单位可能因劳动者的违约行为遭受了客户流失、商业秘密泄露等损失，这些损失都可能被要求由劳动者承担。
2. 继续履行义务：除了支付违约金外，用人单位还有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。这意味着劳动者即使支付了违约金，在竞业限制期限内仍不能到有竞争关系的单位工作或自行从事竞争业务。
3. 声誉损害：违反竞业限制协议的行为可能会对劳动者的个人声誉造成负面影响。在行业内，这种不诚信的行为可能会被传播，影响劳动者未来的职业发展和就业机会。

从合法应对角度

1. 审查协议效力
   • 主体资格：竞业限制协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这类人员，那么签订的竞业限制协议可能无效。例如，一名普通的基层员工，通常不掌握公司的核心商业秘密，用人单位与其签订竞业限制协议可能缺乏法律依据。
   • 补偿合理性：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付；如果用人单位超过三个月未支付，劳动者可以请求解除竞业限制协议。补偿标准一般由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2. 与用人单位协商
   • 调整限制范围：如果劳动者认为竞业限制协议中约定的竞争范围过于宽泛，不合理地限制了自己的就业权利，可以与用人单位协商调整。例如，协议中约定劳动者在离职后两年内不得在任何与原用人单位有竞争关系的行业工作，但劳动者认为该行业范围过大，可以与用人单位协商缩小范围。
   • 缩短限制期限：竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。如果劳动者认为约定的期限过长，可以与用人单位协商缩短期限。
3. 履行告知义务
   • 新就业情况告知：如果劳动者在竞业限制期限内找到了新工作，应当按照协议约定及时告知原用人单位。这样可以避免原用人单位因不知情而认为劳动者违约，同时也有助于双方在出现争议时及时沟通解决。

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