节假日用人单位是应当发放工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假日，这意味着在法定节假日，劳动者即使不工作，用人单位也应当支付工资。
   • 具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了支付正常工资外，还需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 节假日工资的计算方式：

   • 节假日工资的计算通常基于劳动者的月工资标准和当月的计薪天数。月计薪天数可以通过（365天-104天休息日）÷12月来计算，得出约为21.75天。
   • 节假日当天的工资，可以按照月工资标准除以月计薪天数来计算。如果劳动者在节假日加班，则加班工资为节假日当天的工资乘以3（即300%的加班工资）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在节假日期间因工作需要不能休假，用人单位应当安排补休或者按照法律规定支付加班工资。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，节假日的工资支付也需遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节（法定节假日）当天，如果该劳动者正常休假，则当天应得工资为5000元÷21.75天≈230元（实际计算中可能因四舍五入等略有差异）。如果该劳动者在国庆节当天加班，则加班工资为230元×3=690元。

综上所述，节假日用人单位是应当发放工资的，且如果劳动者在节假日加班，用人单位还需支付额外的加班工资。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。