针对您提出的“公司入职需要离职证明原件怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经正式解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失，确保您没有与其他公司存在未了结的劳动关系。
离职证明的重要性：
- 证明劳动关系解除：离职证明能够明确显示您与前公司的劳动关系已经结束，这是新公司入职时需要确认的重要信息。
- 避免法律纠纷：根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成经济损失，新公司需要承担连带赔偿责任。因此，离职证明是新公司规避这一风险的重要手段。
如果原公司不开离职证明怎么办：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们出具。
- 法律途径：如果沟通无果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前公司出具离职证明。这是您的合法权益，前公司有义务配合。
入职新公司的替代方案：
如果由于某些原因，您暂时无法获得离职证明原件，您可以考虑以下替代方案：
- 解释说明：向新公司的人力资源部门或相关负责人详细解释您的情况，说明您正在努力获取离职证明，但暂时遇到了一些困难。
- 提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与前公司劳动关系已经解除的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。
- 签署承诺函：您可以写一份承诺函，承诺您与前公司的劳动关系已经解除，并且愿意承担因未提供离职证明而可能产生的任何法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。
建议：
- 尽量与前公司保持良好沟通，争取尽快获得离职证明原件。
- 如果新公司接受替代方案，建议您在入职后尽快补交离职证明原件，以避免未来可能产生的纠纷。
- 在整个过程中，保持诚信和透明，与新公司保持积极沟通，共同解决问题。
希望以上解答能够帮助您解决入职新公司时需要离职证明原件的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。