关于您提出的“提前一个月离职是否是法律要求”的问题，这主要取决于您当前的工作状态，特别是是否处于试用期。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，那么您确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的一种规定，旨在给用人单位足够的时间去寻找和培训新的员工，以确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者用人单位发现员工不符合录用条件，都可以相对灵活地解除劳动合同。

针对您提到的“店里要求提前一个月打离职报告”的情况，如果您确实还在试用期内，那么店里的这一要求是没有法律依据的。您可以根据法律规定，提前三日以书面形式通知店里，然后办理离职手续。

另外，我还想提醒您一点，无论您是提前三十日还是提前三日通知用人单位，都最好采用书面形式，并保留好相关的证据，比如离职申请书、邮件、短信等。这样，在后续如果出现任何纠纷或争议时，您都可以有充分的证据来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。