节假日的工资支付标准，主要取决于该节假日是否属于法定休假日。具体来说，有以下两种情况：

1. 法定休假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果节假日是法定的，比如春节、国庆节等，且劳动者在这一天被安排工作，那么他们应该获得三倍的工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）；节假日加班工资 = 日工资 × 300%。例如，如果一个月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000 ÷ 21.75），节假日加班一天则应获得689.67元（229.89 × 3）的加班工资。

2. 休息日（非法定休假日的周末等）：

   • 如果节假日实际上是休息日（如周末），且劳动者被安排工作，但之后安排了补休，那么劳动者通常不会获得额外的工资报酬，因为补休已经视为对工作的补偿。
   • 如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末被安排工作，且之后没有补休，那么他们应该获得两倍的工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200%。沿用上面的例子，如果周末加班一天且没有补休，则应获得459.78元（229.89 × 2）的加班工资。

额外建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资和加班的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，劳动者应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。