临时用工确实算参加工作，临时工与用人单位之间存在真实的劳动关系，并受到法律的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的认定
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定并未区分正式工与临时工，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和安排，同时从用人单位获取劳动报酬，就视为与用人单位建立了事实劳动关系。
- 临时工虽然可能签订的是短期或临时的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，这种关系同样受到劳动法的保护和调整。
劳动权益的保障：
- 临时工作为劳动者，依法享有一系列劳动权益，包括但不限于不低于当地最低工资标准的工资报酬、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳以及工伤待遇等。
- 若临时工在工作过程中受伤并被认定为工伤，则有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相关费用。
二、实际工作场景中的体现
纳入管理体系：
- 在企业的日常管理中，临时工通常被纳入企业的人员管理体系，接受考勤管理、工作任务分配、工作质量监督等，与正式员工一样遵守企业的规章制度。这表明临时工在企业管理中被视为在职人员的一部分。
参与生产经营活动：
- 临时工为企业的生产经营活动提供必要的劳动力支持，他们的工作是企业整体业务的组成部分。无论是短期的项目工作、季节性的生产任务还是辅助性的工作岗位，临时工都在为企业创造价值，体现了其作为劳动者的角色。
三、对临时工的建议
签订书面合同：
- 为避免法律风险，临时工在入职时，应尽量与用人单位签订书面的非全日制用工合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。这有助于保障临时工的合法权益，同时也为用人单位提供了法律上的保护。
了解自身权益：
- 临时工应了解自己的劳动权益，包括工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。在权益受到侵害时，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
保留相关证据：
- 临时工在工作过程中，应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明劳动关系存在及权益受到侵害的重要依据。
总结来说，临时用工确实算参加工作，临时工与用人单位之间存在真实的劳动关系，并受到法律的保护。临时工应了解自己的劳动权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。