上班迟到被单位罚款，是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果单位的规章制度中明确规定了迟到罚款的条款，并且该条款的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），且罚款数额合理，不超出法定范围，那么这种罚款是合法的。
   • 但需注意：罚款的数额应当合理，不能过分高于劳动者因迟到给单位造成的实际损失。如果罚款数额过高，可能被视为对劳动者的不合理惩罚，从而违反劳动法的原则。

2. 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定违反法律法规：

   • 如果单位没有明确的规章制度规定迟到罚款，或者规章制度中的罚款条款违反了法律法规（如罚款数额过高、罚款程序不合法等），那么单位对迟到员工进行罚款就是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于劳动者：如果因迟到被单位罚款，首先应查看单位的规章制度，了解罚款的依据和合理性。如果认为罚款不合理或违法，可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保条款的合法性和合理性，避免因为罚款等条款而引发劳动争议。同时，在执行规章制度时，也应遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违法对劳动者进行罚款，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对单位进行处罚，并要求单位退还违法收取的罚款。
• 如果因罚款问题引发劳动争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：上班迟到被单位罚款是否符合劳动法，取决于单位规章制度的规定以及罚款的合法性和合理性。如果单位有明确的合法规定，且罚款数额合理，那么罚款是合法的；否则，就是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。