核心结论：临时工工作中受轻伤的赔偿问题，需根据具体情况判断用工性质，进而确定赔偿主体和赔偿项目。以下是具体分析：

1. 判断用工性质

   • 劳动关系：如果临时工与用人单位建立了劳动关系（例如签订了劳动合同、存在事实劳动关系），那么在工作中受伤应按照《工伤保险条例》处理。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付报酬等），也适用该条例。
   • 劳务关系：如果临时工与用人单位之间是劳务关系（例如通过个人提供临时性劳务，双方地位相对平等，不存在管理与被管理关系），那么在工作中受伤应按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。

2. 赔偿主体和赔偿项目

   • 劳动关系下的赔偿：
     • 赔偿主体：用人单位。
     • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     • 流程：临时工应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤后，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳务关系下的赔偿：
     • 赔偿主体：根据双方过错程度确定。如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身存在过错（如未遵守安全操作规程等），可以减轻用人单位的责任。
     • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
     • 流程：双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，临时工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 建议

   • 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应保留好与工作受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时咨询：由于法律程序和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议临时工在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。

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