关于工龄计算赔偿有争议，一般由劳动争议仲裁委员会进行裁决。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动争议仲裁委员会的职责与权限
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其职责包括受理并裁决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。工龄计算赔偿争议，本质上属于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，因此，劳动争议仲裁委员会具有对此类争议进行裁决的权限。
二、裁决流程
申请仲裁：当劳动者与用人单位就工龄计算赔偿产生争议时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
受理与审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合受理条件，仲裁委员会会正式受理案件，并通知双方当事人。
开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的主张和理由，并提交证据进行质证。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，进行裁决。
裁决与执行：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决书，明确双方当事人的权利和义务。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况下的处理
对仲裁裁决不服：如果劳动者或用人单位对仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
涉及复杂法律问题：如果工龄计算赔偿争议涉及复杂的法律问题，如法律适用、事实认定等，仲裁委员会可能会建议双方当事人寻求专业法律帮助，或者邀请相关领域的专家进行咨询和鉴定。
四、法律建议
保留证据：在发生工龄计算赔偿争议时，劳动者应尽可能保留与工龄计算相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据材料在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
及时咨询：如果劳动者对工龄计算赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会的工作人员，了解自己的权利和义务，以及争议解决的途径和程序。
理性维权：在处理工龄计算赔偿争议时，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果你有任何关于工龄计算赔偿或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。