若您所指的“开除超过时效”是指用人单位开除员工后，员工未在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，导致超过时效的情况，那么通常员工将失去通过法律途径主张相关权利的机会。不过，具体情形还需结合实际情况分析，以下是详细说明：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果员工在知道或应当知道被开除之日起一年内未申请劳动仲裁，那么通常将视为超过时效，劳动仲裁机构将不予受理。

2. 诉讼时效：

   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果员工未在规定期限内提起诉讼，或者虽然提起了诉讼但超过了上述的一年仲裁时效（在未先申请仲裁的情况下直接起诉，且法院认为应适用仲裁前置程序时），法院也可能不予受理或驳回起诉。

3. 特殊情况下的时效中断或延长：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力或其他正当理由无法在规定期限内申请仲裁或提起诉讼，时效可能会中断或延长。
   • 例如，员工因患病住院治疗、因不可抗力无法行使请求权等情形，可能导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4. 超过时效后的法律后果：

   • 一旦超过时效，员工将失去通过法律途径主张被开除相关的权利，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 但这并不意味着员工完全无法维护自己的权益，如果员工能够与用人单位协商达成一致，或者用人单位自愿履行相关义务，员工仍然有可能获得一定的补偿。

建议：

• 如果您发现自己可能面临超过时效的情况，应尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解具体情形下是否还有补救措施。
• 在未来，如果遇到类似的劳动争议问题，建议及时咨询律师并申请劳动仲裁或提起诉讼，以避免超过时效而失去法律保护的机会。