在劳动仲裁之后，根据不同的仲裁结果和后续情况，通常会有以下几个步骤，我将为您详细梳理并解释：

1. 等待仲裁裁决生效：

   • 仲裁裁决作出后，并非立即产生法律效力，而是需要等待一定的期限（通常是裁决书送达之日起十五日内）来确定是否有人提起诉讼。如果双方均未在规定期限内提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力。

2. 履行仲裁裁决：

   • 如果裁决对双方均有约束力且已生效：那么败诉方应当按照裁决书的要求履行相应的义务，如支付工资、经济补偿金等。如果败诉方不履行，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。
   • 履行方式：通常包括直接支付款项、办理相关手续（如社保转移、工作交接等）等。

3. 处理可能的诉讼：

   • 如果一方或双方对仲裁裁决不服：可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。此时，仲裁程序结束，进入诉讼程序。
   • 诉讼过程：包括立案、开庭审理、判决等阶段。如果诉讼结果与仲裁裁决不同，将以诉讼结果为准。

4. 执行诉讼判决：

   • 如果诉讼判决对双方均有约束力：那么败诉方应当按照判决书的要求履行相应的义务。同样地，如果败诉方不履行，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。

5. 特殊情况处理：

   • 如果仲裁裁决被撤销或不予执行：在某些情况下，如仲裁程序违法、裁决超出仲裁协议范围等，人民法院可能会撤销仲裁裁决或裁定不予执行。此时，双方可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 如果涉及多个仲裁或诉讼：在某些复杂的劳动纠纷中，可能涉及多个仲裁或诉讼程序。此时，需要按照各个程序的先后顺序和法律规定进行处理。

法律建议：

• 在仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对仲裁裁决或诉讼判决有异议，务必在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，以免错过时效。
• 在履行仲裁裁决或诉讼判决时，务必按照要求及时履行，以免面临强制执行等不利后果。

可能后果：

• 如果不履行生效的仲裁裁决或诉讼判决，可能会面临人民法院的强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等。
• 如果在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或隐瞒事实，可能会面临法律责任和信用损失。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁之后的步骤和相关法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。