五一法定节假日的工资通常是三倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一法定节假日属于上述第三种情形，即法定休假日，因此，如果用人单位在五一法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算

假设劳动者的日工资为X元，那么在五一法定节假日工作一天，劳动者应得的工资报酬至少为3X元。这里的“日工资”通常是根据劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。

计算公式： \(五一法定节假日工资 = 日工资 \times 3\)

注意事项

1. 加班工资的支付：用人单位在五一法定节假日安排劳动者工作，除了支付三倍工资外，不得以调休等方式替代加班工资的支付。
2. 劳动合同的约定：虽然法律有明确规定，但劳动合同中如果有更高标准的加班工资支付约定，用人单位应当按照约定执行。
3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付五一法定节假日的加班工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

特殊情况

如果五一法定节假日恰逢劳动者的休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作，那么根据法律规定，用人单位应当首先安排劳动者补休。如果无法安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况并不改变五一法定节假日本身的三倍工资支付标准，只是在实际操作中可能因休息日的重叠而有所调整。不过，在大多数情况下，五一法定节假日是独立于周末之外的，因此直接适用三倍工资的标准。

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