试用期2个月辞退的补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件的具体事实（如考核标准、培训记录等），否则可能构成违法解除。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法证明劳动者存在法定过错，或未提前30日通知且未支付代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形），则属于违法解除，需支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=经济补偿标准的2倍。由于试用期最长不超过6个月，经济补偿通常为0.5个月工资（工作不满6个月），因此赔偿金为1个月工资。
   工资标准：按劳动合同约定的试用期工资计算，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，亦不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 协商一致解除的补偿标准
   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位可按劳动者实际工作年限支付经济补偿（工作不满6个月支付0.5个月工资）。但若用人单位提出协商并主动给予更高补偿，以双方约定为准。

操作建议：

• 对劳动者：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；若认为解除违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  
• 对用人单位：完善录用条件及考核制度，保留书面证据（如考核表、培训记录等）；解除前与劳动者沟通，避免激化矛盾。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。