关于“提前就业是否必须上传劳动合同”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 若提前就业涉及新用人单位的入职手续：

   • 通常情况下，新用人单位在办理入职时，会要求劳动者提供与原用人单位的离职证明（或解除劳动合同证明），以确认劳动者已与原单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险（如双重劳动关系纠纷）。
   • 劳动合同本身并非必须上传，但离职证明是关键文件。若新用人单位明确要求提供劳动合同（如为核实工作经历或薪资水平），则需配合提供，但这并非法律强制要求。

2. 若提前就业涉及原用人单位的竞业限制或保密义务：

   • 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，且提前就业的单位属于竞业限制范围（如竞争对手或关联企业），则劳动者需谨慎处理。
   • 此时，原用人单位可能要求劳动者提供新就业的劳动合同或相关证明，以监督竞业限制义务的履行。但法律并未强制要求劳动者主动上传劳动合同，原用人单位若需核实，应通过合法途径（如律师函、协商等）要求劳动者配合。

3. 若提前就业涉及社保、公积金等转移手续：

   • 社保和公积金的转移通常需要原用人单位出具离职证明，并办理停缴手续。新用人单位在办理入职时，会重新为劳动者缴纳社保和公积金。
   • 劳动合同并非社保转移的必备文件，但离职证明是核心材料。若新用人单位要求提供劳动合同以核实入职时间或薪资基数，劳动者需配合，但这属于用人单位内部管理要求，非法律强制。

4. 法律风险提示：

   • 劳动者在提前就业时，应确保已与原用人单位合法解除劳动关系（如协商一致解除、试用期不符合录用条件解除等），并保留好离职证明等文件。
   • 若新用人单位要求提供劳动合同，劳动者应核实其用途是否合法合理，避免泄露个人隐私或商业秘密。
   • 若原用人单位以竞业限制为由要求劳动者提供新劳动合同，劳动者应咨询专业律师，评估竞业限制协议的效力及自身义务，避免违约风险。

建议：

• 提前就业时，优先与新用人单位确认入职所需材料清单，明确是否需要提供劳动合同。
• 若原用人单位或新用人单位提出不合理要求（如强制上传劳动合同用于非法目的），劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。
• 如有具体疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细法律建议。